休息日安排员工加班应如何给予补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，休息日安排劳动者加班，用人单位有两种补偿方式。
一种是安排补休。要是用人单位能在其他时间给劳动者安排补休，就不用支付加班工资。补休时间得和加班时间对应，比如劳动者休息日加班一天，用人单位就得安排补休一天。
另一种是支付加班工资。如果用人单位没办法安排补休，就要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。计算加班工资时，日工资是用月工资收入除以月计薪天数确定，小时工资是在日工资基础上除以8小时，月计薪天数是21.75天。
举个例子，劳动者月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75），若休息日加班一天且单位没安排补休，就得支付加班工资275.86元（137.93×200%）。
用人单位得依法对休息日加班的员工补偿。要是不补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他在休息日加班。某次小朱休息日加班一天后，公司既未安排他补休，也未支付加班工资。小朱与公司沟通，公司称之后会安排补休，但一直未落实。小朱认为公司应按法律规定支付加班工资，而公司则坚持等有时间再安排补休，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，休息日安排劳动者加班，用人单位有安排补休和支付加班工资两种补偿方式。本案中公司虽称安排补休却未落实，应支付加班工资。
2、小朱的加班工资计算方式为：先确定日工资，若小朱月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），公司应支付的加班工资为275.86元（137.93×200%）。若公司不依法补偿，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。