劳动仲裁经济赔偿金需满足哪些条件

劳动仲裁主张经济赔偿金，要满足这些条件。
一是用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为。违法解除是指单位在不符合法定条件时解除合同，像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除就属此类。终止合同方面，若合同期满但存在法定不得终止情形，单位仍终止也违法。
二是劳动者无过错。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位解除合同无需支付经济赔偿金。
三是劳动者与用人单位存在劳动关系。双方要有明确的劳动关系，不管是书面合同还是事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
满足这些条件，劳动者就能在劳动仲裁中主张经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，已与公司形成事实劳动关系。小朱处于孕期，公司却无正当理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属违法解除，且自己并无过错，要求公司支付经济赔偿金，但公司以小朱工作表现不佳为由拒绝。小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、用人单位存在违法解除劳动合同的行为，小朱处于孕期，公司无正当理由解除合同，不符合法定解除条件，属于违法解除。
2、小朱无过错，公司所称小朱工作表现不佳并无证据证明，小朱不存在严重违反规章制度等过错情形。
3、小朱与公司存在劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。因此，小朱满足在劳动仲裁中主张经济赔偿金的条件，经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。