辞职之后是否可以去仲裁

辞职后能申请劳动仲裁。法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，员工辞职后一年内，只要在仲裁时效内，就可提起仲裁。
员工辞职后可申请仲裁的情形不少。像用人单位没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、没给加班费；没依法给劳动者缴纳社会保险费；违法解除劳动合同，该给经济补偿却没给；员工受工伤，单位没给相应赔偿等。
申请仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和权益受损的事实。
劳动者得留意收集和保存好相关证据，在规定时效内提出仲裁申请。不然，可能因证据不足或超出时效，影响自身权益维护。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，认为在职期间公司未及时足额支付其加班费，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱在辞职半年后，决定申请劳动仲裁维护自身权益，但公司却以小朱已辞职为由，认为其无权再申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞职半年后申请仲裁，在仲裁时效内，有权提起仲裁。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（未支付加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱可申请仲裁。小朱申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和权益受损的事实。同时，小朱应注意收集和保存好相关证据，避免因证据不足影响自身权益的维护。