劳务派遣公司更换，原单位上班怎么解决

劳务派遣公司更换，员工在原单位上班按以下方式处理：
先确认原劳务派遣合同约定。要是合同有派遣单位变更相关条款，就按约定执行，像约定变更需经劳动者同意，就得遵循。
原合同没约定的，原劳务派遣公司和劳动者解除劳动关系，要依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
新的劳务派遣公司和劳动者重新签合同，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等权利义务。原单位要和新公司做好工作交接，让劳动者能顺利在原岗位工作。
劳动者不同意更换劳务派遣公司，有权拒绝和新派遣单位签合同。这时原劳务派遣公司解除合同，需依法给予经济补偿。
因劳务派遣公司更换引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在某单位工作。期间，劳务派遣公司发生更换。原劳务派遣合同未约定派遣单位变更事宜。新的劳务派遣公司要求小朱与其重新签订合同，小朱不同意，认为更换公司会影响自身权益。原劳务派遣公司遂解除与小朱的劳动关系，小朱要求获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于原劳务派遣合同未约定派遣单位变更条款，根据相关法律规定，原劳务派遣公司与小朱解除劳动关系时，需依法支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱有权拒绝与新的派遣单位签订合同，原劳务派遣公司解除合同应给予经济补偿。若双方协商不成，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。