有劳动合同的员工迟到要怎么惩处

有劳动合同的员工迟到，用人单位能按合法有效的规章制度惩处。
用人单位的规章制度得合法合理。内容要符合法律法规，不能违背《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动者权益的保护规定。制定和修改时，要经过民主程序，和工会或者职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。
常见的惩处方式有这些。经济处罚方面，可扣减迟到员工一定数额工资，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。对于偶尔迟到的员工，可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。还能把迟到情况纳入绩效考核体系，影响员工绩效奖金、晋升机会等。
要是员工迟到严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要有充分证据证明员工的迟到行为构成严重违纪。

案情回顾:

小朱是某单位有劳动合同的员工，近期频繁迟到。单位依据规章制度对其进行惩处，小朱认为单位规章制度不合理，且经济处罚过重，对单位的惩处决定不服，与单位产生争议。

案情分析:

1、用人单位的规章制度需具备合法性与合理性，内容要符合相关法律对劳动者权益的保护规定，制定和修改要经过民主程序，并向劳动者公示或告知。该单位若规章制度满足这些条件，其惩处行为有合法依据。
2、常见惩处方式有经济处罚、警告处分、影响绩效评估等。经济处罚每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位经济处罚未超此规定，应属合法。
3、若小朱迟到达到严重违反单位规章制度程度，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明小朱构成严重违纪。