离职补偿金计算是从离职当天往前推吗

离职补偿金的计算不是以离职当天往前推，而是按劳动者在本单位的工作年限算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作年限从用工之日起算，不是从离职当天往前简单推算。要是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
计算经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资按劳动者应得工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
遇到离职补偿金计算问题，劳动者要明确自己的工作年限起始时间，收集工资收入相关证据，确保计算准确。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，认为离职补偿金应从离职当天往前推计算。但单位称应按小朱在本单位工作的年限计算，小朱对此表示不解，双方就离职补偿金的计算方式产生争议。小朱入职该单位后曾因单位安排被调至关联单位工作一段时间。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作年限自用工之日起算，非从离职当天往前推。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位工作年限合并计算。所以单位按工作年限计算补偿金的做法正确。
2、计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。