被辞退时N+1补偿金额怎么算

N+1补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。这里的N是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”是代通知金，若用人单位没提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外支付一个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资8000元，单位没提前30天通知解除合同。此时N是3.5个月工资，“1”是1个月工资，补偿金额就是（3.5+1）×8000=36000元。
如果遇到用人单位解除合同的情况，劳动者要先确定自己的工作年限和月平均工资，再对照上述规定计算补偿金额。要是对补偿有疑问或觉得不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资8000元。单位未提前30天书面通知小许，便与其解除劳动合同。小许要求单位按照N+1补偿方式支付补偿，单位却对补偿金额计算方式存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，N指劳动者在本单位的工作年限，小许工作3年5个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以N为3.5个月工资。“1”指代通知金，单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资。
2、月工资按照劳动者应得工资计算，小许月平均工资8000元，未高于相关标准。因此补偿金额应为（3.5+1）×8000=36000元，单位应按此标准向小许支付补偿。