劳动者入职时间与工资证明该由谁来提供

劳动争议里，劳动者入职时间和工资证明的提供责任有法律规定。
先说入职时间，按相关法律，用人单位要负责举证。这是因为用人单位管理员工档案、考勤记录等，这些资料能证明劳动者何时入职。要是用人单位拿不出证据证明入职时间，就得承担不利后果，通常会采用劳动者说的入职时间。
再看工资证明，一般也是用人单位举证。用人单位得保存工资支付凭证、记录，像工资发放花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录等，这些能明确工资数额、支付时间等。要是用人单位拒绝提供或提供虚假资料，劳动者能提供工资条、银行转账记录等初步证据，这时举证责任可能就转到用人单位，由它证明工资支付情况。
总的来说，确定劳动者入职时间和工资情况时，主要由用人单位承担举证责任，这是为保障劳动者合法权益。劳动者遇到这类问题，要注意收集初步证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请仲裁，称自己入职公司半年，月工资5000元，但公司只支付4000元。公司则称小朱入职仅三个月，月工资就是4000元。双方就入职时间和工资标准产生争议，小朱提供了部分工资条，公司却未拿出员工档案、考勤记录及工资发放记录等资料。

案情分析:

1、关于入职时间，依据法律，用人单位有管理员工档案、考勤记录等职责，负有举证责任。此案例中公司无法提供证据证明小朱的入职时间，应承担不利后果，仲裁委一般会采纳小朱主张的入职时间。
2、对于工资证明，通常由用人单位承担举证责任。公司应保存工资支付等相关记录，但其拒绝提供。小朱已提供工资条作为初步证据，此时举证责任转移至公司，由其证明工资支付情况。