试用期公司解散员工是否有赔偿

试用期公司解散，员工能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同会终止。
这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
试用期员工只要和公司建立了劳动关系，就受法律保护。要是员工在试用期工作不满六个月，公司解散时要给员工半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了三个月，公司突然决定提前解散。公司认为小朱处于试用期，工作时间短，拒绝向其支付经济补偿。小朱则认为自己与公司已建立劳动关系，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱虽在试用期，但与公司建立了劳动关系，受法律保护。
2、小朱工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，月工资按照小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。