60岁以上的人该如何申请劳动仲裁

60岁以上的人申请劳动仲裁，得区分不同情况。
要是60岁以上人员没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位形成了劳动关系，申请劳动仲裁有这些流程。先准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这类能证明劳动关系和争议事实的材料都可以。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理了就安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
要是60岁以上人员已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，和用人单位建立的是劳务关系，就不适用劳动仲裁程序了。发生争议要通过民事诉讼解决，得向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼流程处理就行。

案情回顾:

小朱已60岁，他在某单位工作期间与单位发生纠纷。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应补发工资，于是打算申请劳动仲裁。但单位称小朱已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，不应通过劳动仲裁解决。小朱陷入困惑，不知该如何维权。

案情分析:

1、若小朱未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳动关系，可按劳动仲裁流程维权。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集劳动合同、工资支付凭证等证据；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理并作出裁决。
2、若小朱已享受基本养老保险待遇或领取退休金，他与单位建立的是劳务关系，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决，向有管辖权的法院起诉，准备起诉状和相关证据，按民事诉讼流程处理。