单位拖欠保险能否申请劳动仲裁

单位拖欠保险，劳动者可申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社会保险引发的争议属于劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国社会保险法》规定，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位拖欠保险既损害劳动者权益，也违反法律。
劳动者申请仲裁，要准备好证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录，以此证明和单位有劳动关系，以及单位拖欠保险。仲裁流程通常有提交申请书、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
要是仲裁委裁决单位补缴保险，单位却不执行，劳动者可向法院申请强制执行。不过各地执行有差异，有些地区对于单纯的社保补缴问题，会引导劳动者向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位补缴。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期发现单位一直拖欠其社会保险费用。小许与单位沟通，要求补缴保险，单位却以各种理由推脱。小许认为单位的行为损害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，小许有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，该单位拖欠保险的行为违反了法律规定。
2、小许申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠保险的事实。若仲裁委裁决单位补缴保险，单位拒不执行，小许可向人民法院申请强制执行，但各地在具体执行中可能存在差异，部分地区可能会引导小许向社保行政部门投诉。