提前离职签了劳动合同要付违约金吗

提前离职签了劳动合同是否付违约金，得分情况看。
通常，劳动者提前离职不用付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知单位，也可解除。这是劳动者的法定解除权。
但有两种特殊情况，劳动者可能要付违约金。一是单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是单位和劳动者在合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。
因此，劳动者提前离职，要是没有上述两种特殊情况，一般不用付违约金；要是有，就可能要按约定支付。建议劳动者提前离职时，先看看合同里有无这两种特殊约定，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己提前离职是正常行为，不应支付违约金，双方因此产生争议。小朱提前离职既未违反服务期约定，也未违反竞业限制条款。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。小朱提前离职不属于需支付违约金的特殊情形。
2、需支付违约金的特殊情形有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。小朱均未涉及，所以通常无需支付违约金。