员工因上班迟到被开除有没有补偿

员工上班迟到被开除有无补偿，要分情况来看。
如果单位的规章制度明确规定，上班迟到达到一定次数或严重程度，属于严重违反单位规章制度。并且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或告知了。同时，员工的迟到行为确实达到了规章制度里可解除劳动合同的标准。这种情况下，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
要是单位的规章制度没明确规定迟到到什么程度能解除劳动合同，或者规章制度制定没经过民主程序、没向员工公示，又或者员工迟到没达到严重违反单位规章制度的程度。那么单位以迟到为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到这种情况，要先看单位规章制度是否合规，自己迟到情况是否严重。若觉得单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次上班迟到被公司开除。小朱认为自己虽迟到但未造成严重后果，公司不应开除他，要求公司给予补偿。公司则称其规章制度明确规定，迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，小朱的迟到行为已达到可解除劳动合同的标准，所以无需补偿。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定迟到达到一定次数属严重违反规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，小朱的迟到行为也确实达到了解除合同标准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确迟到达到何种程度可解除合同，或制度制定未经过民主程序、未向员工公示，又或者小朱迟到未达严重违反规章制度程度，公司开除小朱可能构成违法解除。此时，小朱有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。