当劳务派遣第二次合同不续签该如何做

劳务派遣第二次合同到期，用工单位不续签，处理方式分情况而定。
如果用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，也得支付经济补偿。要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，也就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位违反规定不订立，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者二倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商补偿。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的第二次合同到期，用工单位决定不再续签，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位也打算不再与小朱续签合同。小朱认为自己连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，应签订无固定期限合同，且单位需支付经济补偿。但单位认为小朱不符合条件，不愿支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位不续签退回劳动者，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳务派遣单位不再续签，同样需支付经济补偿。小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律规定的特殊情形，若其提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。