合同到期员工不续签是不是主动离职

合同到期员工不续签大多可看作主动离职。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法规，劳动合同期满时，员工明确表示不续签，就是主动放弃继续履行劳动合同，算主动离职。
在一些情况下，员工不续签，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订合同，员工却不同意，就属于这种情况。举个例子，原合同月薪5000元，期满后续签还是这个待遇甚至提高了，员工拒绝，那用人单位就不用支付经济补偿。
不过，要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像降低工资、增加工作强度等，导致员工不续签，就不能简单认定为主动离职。这种情况下，用人单位得向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，判断合同到期员工不续签是否属于主动离职，以及用人单位是否要支付经济补偿，关键得看用人单位有没有维持或提高合同约定条件。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原月薪5000元的条件续订合同，小朱却不同意续签，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，劳动合同期满员工明确表示不续签，一般属于主动离职。在本案中，公司维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位无需支付经济补偿的情形。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，不能认定为主动离职，用人单位需支付经济补偿。但本案中公司并未降低条件，所以小朱要求经济补偿缺乏法律依据。