员工不服从调动，公司能不能把他辞退

公司能否辞退不服从调动的员工，要具体情况具体分析。
要是劳动合同里明确写了公司有权按经营需求合理调整岗位，而且这次调动合理，像工作地点变化小、新老岗位有关联、薪资没明显降低等，员工没正当理由不服从，公司就能按合同和规章制度，以严重违反制度为由辞退员工，还不用给经济补偿。
要是合同没明确公司有调岗权，或者调动不合理，比如大幅降薪、工作地点跨市甚至跨省变动还没提供必要协助，员工就有权拒绝。这时公司强行辞退，可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，公司不能随便因员工不服从调动就辞退，得保证调岗合理合法，严格按法律规定和合同约定来。员工遇到不合理调岗时，要保留相关证据，和公司积极沟通，若沟通不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因经营需要对小朱进行岗位调动。公司认为此次调动工作地点变化不大、新岗位与原岗位有关联且薪资未降低，符合劳动合同约定中公司有权根据经营需要合理调整岗位的条款，要求小朱服从调动。但小朱觉得新岗位工作强度过大，且工作时间与原岗位差异明显，拒绝服从调动。公司遂以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为公司辞退行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司能否因员工不服从调动而辞退，需看劳动合同约定。若合同明确公司有权合理调岗，且此次调动合理，员工无正当理由不服从，公司可依合同及规章制度辞退且无需支付补偿。本案中公司认为调动合理，符合此情况。
2、若合同未明确调岗权或调动不合理，员工有权拒绝。若公司强行辞退则可能构成违法解除。小朱认为调动不合理，若经认定属实，公司辞退行为违法，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。