私企不告知年假，员工要怎样处理

按照《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作1年以上，能享受带薪年休假。要是私企没告知员工年假情况，员工可以这样做。
先进行友好沟通。员工能跟部门负责人、人力资源部门交流，以询问的方式提及年假，了解企业年假规定和安排。沟通时注意保存聊天记录、邮件等，以防后续需要。
若沟通后问题没解决，就向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映企业没告知年假的情况。劳动监察部门有权调查企业，若企业违法违规，会责令其改正。
要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者企业仍不改正，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程较正式，员工要提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决。这期间，建议员工咨询专业律师获取法律支持。

案情回顾:

小朱在一家私企工作满1年，企业从未告知他享有带薪年休假。小朱知晓相关规定后，先与部门负责人及人力资源部门沟通，询问年假事宜，但企业并未给出明确答复和合理安排。小朱随后向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，可企业仍未改正。于是，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。该私企未告知小朱年假事宜，存在违法违规行为。
2、小朱采取的措施符合法律规定。他先与企业友好沟通，保存沟通记录；沟通无果后向劳动监察部门投诉；对劳动监察部门处理结果不满意，又申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。