月休四天中途入职，休息该怎么计算

月休四天的休息计算，要结合公司考勤制度和具体入职时间确定。一般有两种常见算法。
第一种是按实际出勤天数比例计算。要先算出这个月的总工作日，用当月天数减去月休天数就行。再确定入职后实际工作的天数。用实际工作日除以该月总工作日，得到一个比例，再用这个比例乘以月休天数，就是当月应休天数。比如这个月30天，月休4天，总工作日就是26天。要是月中16日入职，入职后实际工作日是13天，13除以26等于0.5，0.5乘以4，当月应休2天。
第二种是固定日期休息法。公司会规定每月固定日期休息，如果入职时已经过了当月部分休息日，剩下的休息日就是当月可休天数。例如公司规定每月1、8、15、22日休息，10日入职，那么当月能在15、22日休息。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。要是公司安排的休息方式不符合法律规定，劳动者可以和公司协商调整。要是协商不成，还能向劳动监察部门反映。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司实行月休四天制度。小许对月休四天的休息计算方式存疑。公司按固定日期休息法，规定每月1、8、15、22日休息，小许10日入职，公司告知其该月只能在15、22日休息。但小许认为应按实际出勤天数比例计算，该月30天，月休4天，总工作日26天，自己入职后实际工作日20天，按比例应休约3天，双方因此产生争议。

案情分析:

1、月休四天的休息计算通常有按实际出勤天数比例计算和固定日期休息法两种方式。本案中公司采用固定日期休息法，小许主张按实际出勤天数比例计算，两种方式在法律上都没有明确禁止。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司安排的休息方式不符合此规定，劳动者可与公司协商调整，协商不成可向劳动监察部门反映。需判断公司此次的安排是否满足劳动者每周至少休息一日的要求。