第二次固定合同期内被辞退怎样给赔偿

第二次固定期限劳动合同期内被辞退，赔偿得看具体辞退情形。
要是用人单位合法辞退，还符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况用人单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了3年6个月，劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，要是被违法辞退，用人单位就得给赔偿金3.5×5000×2=35000元。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了第二次固定期限劳动合同，在合同期内公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在合法辞退的情形，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除前十二个月平均工资。小许可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。