劳动者不履行劳动义务该怎么处理

劳动者不履行劳动义务，用人单位可按不同情形处理。
要是劳动者旷工，单位规章制度明确且程序合法时，旷工到一定天数，单位能依照《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
劳动者工作时有失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位也能依据上述法律解除劳动合同。并且，按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，单位有权要求劳动者赔偿过错导致的经济损失。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
劳动者不服从合理工作安排，单位先和劳动者沟通，了解原因并教育。若劳动者仍不改正，还违反单位规章制度，单位可按规定处理。
用人单位处理这些问题，要保证规章制度制定和实施符合法律规定。处理过程中保留好相关证据，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期频繁旷工，累计旷工天数达到单位规章制度规定的可解除劳动合同标准。同时，小朱在工作中还存在失职行为，给单位造成重大经济损失。此外，小朱不服从单位合理的工作安排，经单位沟通教育后仍拒不改正。单位决定解除与小朱的劳动合同，并要求其赔偿经济损失，小朱对此表示不满，认为单位处理过重。

案情分析:

1、单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以小朱严重违反用人单位规章制度（旷工）、失职给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，有法律依据。
2、根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，单位有权要求小朱赔偿因其过错导致的经济损失，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、单位在小朱不服从合理工作安排时，先进行沟通教育，符合处理流程，若小朱仍违反单位规章制度，单位按规定处理并无不当。单位处理时需确保规章制度合法，且保留好相关证据。