没解除劳动关系可否起诉解除

没解除劳动关系，符合法定条件时能起诉解除。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动者或用人单位想解除劳动关系，可先协商。协商不成，以下情况能走诉讼途径。
劳动者方面，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可起诉解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可起诉解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
需要注意，劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者和用人单位遇到劳动关系解除问题，先积极协商，协商不成可考虑通过合法途径解决。同时，要注意遵守劳动仲裁前置程序的规定，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱与公司协商解除劳动关系，要求支付经济补偿，但公司拒绝，认为小朱应继续工作。小朱不满，欲通过法律途径解决，引发双方关于能否解除劳动关系及是否支付经济补偿的争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可起诉解除劳动关系并要求支付经济补偿，小朱符合此情形，其诉求有法律依据。
2、劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼。