换岗不适应，可不可以申请赔偿

换岗不适应能否申请赔偿，要根据具体情况来判断。
要是用人单位单方面强制换岗，而且换岗不符合劳动合同约定，也缺乏合理性，像岗位性质差异大、工作地点大幅变更等，使得劳动者不适应并被迫离职，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，要是换岗是用人单位的合理安排，比如因为生产经营需要、劳动者自身工作能力或职业发展等原因，并且用人单位和劳动者协商一致，那劳动者以不适应为由要求赔偿，一般得不到法律支持。
劳动者遇到换岗不适应的情况，可先和用人单位友好协商，把自己的诉求和困难说清楚，尝试协商调整岗位或寻求其他解决方案。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱原本在一家公司担任文员工作。公司未经与小朱协商，单方面将其调至销售岗位，两个岗位性质差异巨大，工作压力和内容都让小朱难以适应。小朱被迫离职后，要求公司给予经济赔偿，公司却认为这是正常工作安排，拒绝了小朱的请求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面强制换岗，且不符合劳动合同约定或缺乏合理性，导致劳动者不适应而被迫离职，劳动者可要求经济补偿。本案中公司未经协商将小朱调至差异巨大的岗位，属于不合理换岗，小朱有权要求赔偿。
2、若换岗是基于合理安排且协商一致，劳动者以不适应要求赔偿难获支持。但本案并非这种情况，所以公司拒绝赔偿的理由不成立。小朱可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。