哺乳期被辞退，补偿金该如何计算

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要支付赔偿金，而非补偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
如果遇到这类情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年零八个月，月平均工资4000元，且处于哺乳期。单位却在无合法理由的情况下将小胡辞退，小胡认为单位此举违法，要求单位给予相应赔偿，而单位只愿支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金而非补偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小胡工作两年零八个月，应按三年计算，月平均工资4000元，那么单位应支付的赔偿金为3×4000×2=24000元。
3、若小胡与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。