工厂异地搬迁，员工补偿标准什么样

工厂要是异地搬迁，导致劳动合同没法继续履行，用人单位得给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。
工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁如果属于客观情况发生重大变化，让劳动合同无法履行，用人单位和员工协商，又没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，先跟单位协商补偿的事儿，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年。工厂决定异地搬迁，这导致小许与工厂签订的劳动合同无法继续履行。工厂与小许就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成协议。小许认为工厂应给予经济补偿，而工厂对补偿标准存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂异地搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在工厂工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。小许可收集相关证据与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。