依照最新劳动法，加班工资如何计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，加班工资计算方式有这几种情况。
工作日加班时，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班小时数×150%。
休息日加班，要是用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数的确定方法是，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同都没约定，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。月计薪天数固定为21.75天。
如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可收集加班证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。工作日小朱加班了5小时，休息日加班了2天，法定休假日加班了1天。小朱与公司就加班工资的计算产生争议，小朱认为应按照自己正常劳动应得工资作为月工资基数计算，而公司则主张按较低的标准计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班小时数×150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，公式是加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
2、月工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定，合同未约定的按集体合同约定确定，两者均未约定的按本人正常劳动应得工资确定。所以小朱要求按自己正常劳动应得工资作为月工资基数计算加班工资是合理的。