干活未签合同有经济损失如何解决

干活没签合同出现经济损失，解决办法分两种情况。
要是和单位存在劳动关系，就算没签书面劳动合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。要是因为单位的原因让劳动者遭受经济损失，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》索赔。比如单位无故辞退，劳动者可主张赔偿金；没依法支付工资，可要求支付工资和经济补偿。劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
要是和个人或其他主体存在劳务关系，即便没有书面合同，有聊天记录、工作成果等证据能证明劳务事实和约定报酬，因对方原因造成经济损失，可依据《中华人民共和国民法典》要求赔偿。双方先协商赔偿事宜，要是协商不成，就收集证据向人民法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱为某单位干活，未签订书面合同。工作一段时间后，单位无故将小朱辞退，且未支付其工资。小朱认为单位的行为给自己造成了经济损失，要求单位赔偿。单位则以未签订合同为由，拒绝赔偿。小胡受小许个人雇佣从事劳务工作，同样未签合同，小许未按约定支付报酬，小胡要求赔偿遭拒。

案情分析:

1、小朱与单位存在劳动关系，虽未签书面合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明。单位无故辞退及未支付工资，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金、工资及经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2、小胡与小许存在劳务关系，虽无书面合同，但聊天记录、工作成果等可证明劳务事实和约定报酬。小胡可依据《中华人民共和国民法典》要求小许赔偿，双方先协商，协商无果小胡可收集证据向法院起诉，由法院判决。