企业不发工资，能抓企业法人吗

企业不发工资，通常不能直接抓企业法人。企业不发工资属于劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维权。
一般来说，企业是独立法人，用全部财产对公司债务担责。企业不发工资是企业行为，不是法定代表人个人犯罪，所以不会直接抓捕法人。
但要是企业法人恶意欠薪达到一定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这时，司法机关可依法对法人采取刑事强制措施。
建议劳动者遇到企业不发工资，先向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或起诉。若发现法人恶意欠薪，可收集证据，配合司法机关追究其刑事责任。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业长期不发工资。小许多次与企业法人小朱沟通，均无结果。小许认为企业不发工资，法人小朱应承担责任，要求直接抓小朱。而小朱则称这是企业行为，自己不应被抓，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业不发工资属于劳动纠纷范畴。依据相关法律，劳动者小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，企业要加付赔偿金。小许也可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维护权益。
2、通常企业以全部财产对债务担责，企业不发工资是企业行为，并非法人个人犯罪行为，一般不会直接抓捕法人。但如果法人小朱存在恶意欠薪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关可依法对其采取刑事强制措施。