企业职工产假期间薪资该怎么确定

企业职工产假期间薪资确定分不同情形。
要是企业给职工缴纳了生育保险，按《社会保险法》，职工能享受生育保险待遇。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，它替代产假期间工资。若生育津贴比职工原工资高，企业要把余额给职工；若低于原工资，差额部分企业补足。
若企业没给职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假工资按产假前工资标准由企业支付。“产假前工资”一般指正常出勤工资，含基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
各地可能有产假工资特殊规定，企业和职工要按当地规定办。比如有的地方在产假外有生育奖励假，奖励假工资按劳动合同约定执行。
职工遇到产假工资问题，先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡是某企业职工，休产假期间，她发现自己的薪资发放存在问题。企业为其缴纳了生育保险，但发放的生育津贴低于她原工资标准，小胡要求企业补足差额，企业却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，企业已为小胡缴纳生育保险，生育津贴是产假期间工资的替代形式。当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分应由用人单位补足，所以企业拒绝补足差额的行为违反法律规定。
2、若企业未为职工缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资应按产假前工资标准由用人单位支付，且“产假前工资”不包括加班工资。同时，各地若有特殊规定，企业和职工需按当地规定执行。小胡遇到产假工资问题，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。