倒签的劳动合同有没有效力

倒签劳动合同指的是用人单位和劳动者事后补签合同，把合同期限往前移，签订日期是补签当天。一般来说，倒签的劳动合同是有法律效力的。
按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立劳动关系，但没同时签书面劳动合同，那得从用工之日起一个月内签。要是双方倒签劳动合同时都是真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，合同内容也不违反法律、行政法规的强制规定，那合同成立时就生效，双方得按合同约定履行义务。
但要注意，倒签劳动合同不能免除用人单位没及时签书面劳动合同期间的法律责任。如果用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前一日期间的二倍工资。所以，虽然倒签劳动合同可能有效，可用人单位还是可能要承担支付双倍工资的法律风险。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到用人单位未及时签合同的情况，要积极维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司未在小许入职一个月内与其签订书面劳动合同。数月后，公司与小许倒签劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签当日。小许认为公司未及时签订合同应支付双倍工资，公司则认为倒签合同有效，无需支付。

案情分析:

1、倒签的劳动合同若双方是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，自成立时生效，双方应按合同约定履行义务。此案例中倒签合同满足这些条件时具有法律效力。
2、但倒签劳动合同不能免除用人单位在未及时签订书面劳动合同期间的法律责任。该公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。