企业可不可以因员工刑拘解除劳动关系

企业能否因员工被刑拘解除劳动关系，得看具体情况。员工被刑拘只是涉嫌犯罪，不等于被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚，像主刑和附加刑，还有被法院依据刑法免予刑事处罚等情况。所以，企业不能仅因员工被刑拘就直接解除劳动关系。
企业可以在规章制度里规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施时，暂时停止履行劳动合同。在这个期间，企业能停发工资、暂停缴纳社会保险。等最终司法结果出来再做处理。要是员工最终被依法追究刑事责任，企业可依据法律解除劳动合同。要是员工最终被证明无罪，企业要恢复履行劳动合同，补发工资。
企业不能只因为员工被刑拘就解除劳动关系，要依照法律规定和企业合法的规章制度，结合最终司法处理结果来决定是否解除。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因涉嫌犯罪被刑拘。企业以小朱被刑拘为由，决定解除与他的劳动关系。小朱认为自己只是被刑拘，尚未被依法追究刑事责任，企业不能直接解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可解除劳动合同。小朱被刑拘只是涉嫌犯罪，并非被依法追究刑事责任，所以企业不能单纯以此为由解除劳动关系。
2、企业可在规章制度中规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施期间，暂时停止劳动合同履行，停发工资、暂停缴纳社保等。待最终司法结果确定，若小朱被依法追究刑事责任，企业可依法解除；若最终证明无罪，企业应恢复合同履行并补发工资。