认定非法用工的办法及会出现什么后果

非法用工包含几种情形，无营业执照、未经依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照、撤销登记备案的单位招用劳动者，还有用人单位使用童工。
认定非法用工有两个办法。先核查单位主体资格，看其有无合法营业执照、是否依法登记备案，没有就是非法用工主体。再审查是否使用童工，也就是招用不满16周岁的未成年人。
非法用工后果严重。劳动行政部门会取缔非法用工单位，没收违法所得并罚款。使用童工的，每用一名童工每月罚5000元；在有毒物品作业场所用童工，会从重处罚。要是造成劳动者伤亡，非法用工单位要给伤残职工或死亡职工近亲属、童工或其近亲属一次性赔偿，标准不得低于工伤保险待遇。双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理规定解决。
此外，非法用工单位相关责任人可能负刑事责任。像拐骗童工、强迫童工劳动等情节严重的，会被依法追究刑事责任。所以，单位用工一定要合法合规，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许经营了一家无营业执照的加工厂，为降低成本，他招用了两名不满16周岁的童工小朱和小李。劳动行政部门在检查中发现了该加工厂的非法用工情况。小许认为用童工能节省开支，且自己的厂规模小不会被发现，不应受到处罚；而劳动行政部门认定其属于非法用工，应依法取缔并接受处罚。

案情分析:

1、小许的加工厂无营业执照，且招用了不满16周岁的未成年人，符合非法用工的认定标准，属于非法用工主体。
2、依据相关规定，劳动行政部门有权依法取缔小许的加工厂，没收违法所得，并按每使用一名童工每月处5000元的标准对其进行罚款。若小朱和小李在工作中伤亡，小许要向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，若双方就赔偿数额发生争议，将按照劳动争议处理的有关规定处理。若小许存在拐骗童工、强迫童工劳动等严重情节，还可能面临刑事责任。