十级工伤干2年离职赔偿方式是怎样

十级工伤职工工作2年后离职，能获得这些赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准由省级政府规定，不同地区数额不同。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。标准同样由省级政府规定。
三是其他已产生费用，像之前确定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
申请赔偿时，工伤职工要向用人单位和工伤保险经办机构提出申请，并按要求提供相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，所有费用都由用人单位承担。要是双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为十级工伤。工作两年后，小许决定离职并向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位认为小许部分赔偿要求过高，双方就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他已产生费用的赔偿事宜产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能的医疗费用，具体标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿，标准也由省级人民政府规定。
2、之前已确定的治疗工伤的医疗费用等符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。