三级职业病可获得何种形式的赔偿

职工被诊断为三级职业病，赔偿形式有以下几种：
一是工伤保险待遇。要是用人单位给职工缴纳了工伤保险，职工能享受多种待遇。治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。还有一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准是本人工资的80%。工伤职工到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
二是用人单位赔偿。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
三是民事赔偿。若职业病是因用人单位过错导致，职工除享受工伤保险待遇外，还能依据《中华人民共和国民法典》等法律，向用人单位主张民事赔偿，要求其承担侵权责任，赔偿职业病造成的其他损失。
职工遇到这种情况，要及时保存好诊断证明等相关证据，与用人单位沟通赔偿事宜。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司职工，被诊断为三级职业病。该公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱认为公司应承担全部赔偿责任，包括工伤保险待遇和因职业病导致的其他损失。而公司则觉得只需支付部分费用，对于小朱主张的民事赔偿不予认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，由于公司未依法缴纳工伤保险费，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。小朱可享受符合规定的医疗费用、停工留薪期原工资福利待遇、23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的按月伤残津贴等。达到退休年龄办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2、若职业病是因公司存在过错导致，小朱除享受工伤保险待遇外，还可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向公司主张民事赔偿，要求其承担侵权责任，赔偿因职业病造成的其他损失。