九级工伤认定后能获得多少赔偿

九级工伤赔偿数额得看具体情况，下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，按9个月的本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
要准确算出九级工伤赔偿数额，得结合本人工资、当地规定标准以及实际发生的费用等因素。建议收集好相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，这样就能确定具体赔偿金额了。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准有不同看法。小朱则要求按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，并按当地较高标准获得其他赔偿。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月。若小朱认为缴费工资与实际工资不符，可提供证据证明实际工资情况。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。最终赔偿数额需结合小朱本人工资、当地规定标准以及实际发生的费用等因素确定。