员工离职后告公司没交社保赔偿方式

员工离职后发现公司没交社保，有几种办法能获得赔偿。
要是遇到这种情况，员工可以向社保行政部门投诉。按照《社会保险法》规定，用人单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。社保行政部门会责令公司补缴费用，保障员工社保权益。
如果公司没交社保给员工造成了损失，像无法享受医保待遇、不能正常领养老金等，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。不过，员工得证明损失和公司没交社保有因果关系，比如提供医疗费用清单、相关诊断证明等。
依据《劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明和公司有劳动关系以及工作年限。同时，要在法定时效内主张自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司赔偿。公司则称已在工资中给予小朱社保补贴，不应再承担责任。小朱不认可该说法，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期不缴的，有关行政部门还会处欠缴数额一定倍数罚款。所以社保行政部门应责令公司补缴社保费用。
2、若小朱能证明因公司未缴纳社保造成其损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，需提供医疗费用清单等证据证明因果关系。
3、按照《劳动合同法》，因公司未依法缴纳社保致小朱解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。小朱需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工作年限，并在法定时效内主张权益。