超市倒闭时是否要给员工赔偿

超市倒闭一般要给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是超市倒闭没依法支付经济补偿，员工可先和超市协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令超市限期支付；若逾期不支付，会责令超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家超市工作了三年。超市因经营不善决定提前解散，倒闭时却未给小许支付经济补偿。小许与超市协商，希望按照工作年限获得相应赔偿，但超市拒绝支付。小许认为自己应得到合理补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许在超市工作三年，超市应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
2、若超市未依法支付经济补偿，小许可先与超市协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令超市限期支付；逾期不支付的，责令超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。