离职补偿时公司福利假该如何计算

离职补偿时，公司福利假计算要分情况。
要是公司对福利假折算工资有明确规定，那就按规定来。比如公司规定没休的福利年假，能按日工资一定倍数折算成工资支付，日工资一般用员工离职前平均工资除以计薪天数算出来。
要是公司没相关规定，实践中通常参考法定年休假处理方式。法律规定，单位经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作期间工资。福利假也能参照这个原则，按日工资相应倍数补偿。
要是员工主动放弃福利假，还有书面证据，公司可能不用支付补偿。
员工可以先和公司协商福利假补偿的事。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，在离职补偿时与公司就福利假计算产生争议。公司规定福利年假可折算工资，但小朱认为折算标准过低，且公司认为小朱曾主动放弃部分福利假不应补偿。小朱主张按法定年休假处理方式补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、因公司有福利假可折算工资的规定，应按此规定执行，日工资按小朱离职前平均工资除以计薪天数得出。若小朱有证据证明公司折算标准不合理，可争取合理补偿。
2、若公司无法提供小朱主动放弃福利假的书面证据，应参照法定年休假处理方式，对小朱应休未休福利假天数，按其日工资收入的300%支付未休福利假工资报酬（包含正常工作期间工资收入）。
3、小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。