试用期7天没发工资该怎么解决

试用期7天没发工资，劳动者有办法解决。
劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。所以，劳动者能跟单位友好沟通，明确提出支付这7天工资的诉求。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，会根据调查结果责令单位限期支付工资。劳动者要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，若劳动者证据充足，仲裁委会支持其支付工资的请求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，试用期为7天。试用期满后，公司却未向小朱支付这7天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按规定支付工资；而公司则以小朱试用期表现不佳为由拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期付出劳动，有权获得相应报酬，公司以表现不佳拒绝支付无法律依据。
2、小朱可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若证据充分，仲裁委会支持其请求。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。