工作未满半年被辞退能否拿n+1

工作未满半年被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿要分情况。这里“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。所以工作未满半年，“N”就是半个月工资。
要是用人单位属于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资就能解除合同，劳动者能拿到“N+1”赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已经没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是“2N”，不是“N+1”。要是用人单位依据过失性辞退情形解除合同，就不用支付经济补偿和代通知金。

案情回顾:

小许入职某公司未满半年，被公司辞退。小许认为自己应获得“N+1”赔偿，公司却认为不应支付。双方产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”指经济补偿，工作未满半年时“N”为半个月工资，“1”指代通知金。若公司符合无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，小许可获“N+1”赔偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付“2N”赔偿。若公司依据过失性辞退情形解除合同，则无需支付经济补偿和代通知金。