单位未提前30天通知辞退，社保要怎么弄

单位没提前30天通知就辞退员工，社保处理分不同情况。
对单位而言，劳动关系解除当天起，要在规定时间内办社保减员，停缴该员工社保费。不然，可能多花钱。要是没依法办减员，员工能让单位赔偿损失。
从员工方面看，找到新工作，新单位入职后会办社保增员，把社保关系转到新单位接着缴。要是暂时没工作，可按灵活就业人员身份自己缴社保，通常只能缴基本养老保险和基本医疗保险。员工带身份证等资料去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续就行。
另外，单位没提前30天通知辞退员工，算违法解除劳动合同。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位多给一个月工资当代通知金，还得给相应经济补偿。要是和单位在社保或辞退补偿上有争议，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未提前30天通知便辞退了小朱。在社保处理方面，单位未及时办理社保减员手续，仍继续为小朱缴纳了一段时间社保，导致单位产生不必要的费用支出。小朱找到新工作后，新单位要求尽快办理社保增员，但因原单位未减员无法办理。小朱与单位就社保问题及辞退补偿产生争议。

案情分析:

1、从单位角度，自劳动关系解除之日起，单位应在规定时间内办理社保减员手续，停止为小朱缴纳社保费用，其未依法办理减员，可能承担不必要的费用支出，小朱可要求单位承担因此造成的损失。
2、从员工角度，小朱找到新工作后，新单位会为其办理社保增员手续，但因原单位未减员受阻。若暂时未就业，小朱可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。同时，单位未提前30天通知辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可根据法律要求单位额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。若与单位产生争议，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。