工作超一年没签合同能否去告

工作超过一年没签合同，劳动者能通过法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，工作超一年没签合同，从第二个月到满一年这段时间，劳动者能要十一个月的双倍工资。满一年起，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权时，劳动者得注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某公司工作已超过一年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司均未理会。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作超一年未签合同，从第二个月起至满一年期间，可主张十一个月的双倍工资。且自满一年时起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。