55岁女性被公司裁员，是否要给予赔偿

55岁女性被公司裁员，赔不赔偿得分情况看。
要是这女性已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，她和公司建立的是劳务关系。公司裁员赔不赔，就看双方劳务合同咋约定的。要是合同里有补偿条款，公司就得按约定来；要是没约定，公司一般没有强制赔偿的义务。
要是这女性还没享受基本养老保险待遇，她和公司存在劳动关系。公司裁员就得遵循《中华人民共和国劳动合同法》。要是公司因为经营困难等法定原因进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门，而且得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是公司违法裁员，这女性可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

55岁的小丽在某公司工作多年后被公司裁员。小丽与公司就裁员赔偿问题产生争议。小丽不确定自己是否应获得赔偿，公司也态度不明。小丽已到退休年龄，但不清楚自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、若小丽已开始依法享受基本养老保险待遇，她与公司建立的是劳务关系。公司裁员是否赔偿要看双方劳务合同约定，有约定补偿条款的，公司应按约定执行；未约定的，公司通常无强制赔偿义务。
2、若小丽未享受基本养老保险待遇，她与公司存在劳动关系。公司若因法定原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿，按工作年限计算。若公司违法裁员，小丽可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。