工作时与同事争吵被开除要赔偿不

工作时和同事争吵被开除能否获赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，工作中与同事争吵算严重违纪，而且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示过，那用人单位以此解除劳动合同，不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位能解除劳动合同。
但要是单位规章制度没把与同事争吵列为严重违纪，或者规章制度制定不合法，没经过民主程序、没向劳动者公示等，单位以此开除员工可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可先查看单位规章制度。觉得单位解除劳动合同违法，可和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作期间与同事小胡发生争吵，随后被用人单位开除。小朱认为单位此举不合理，要求获得赔偿。单位则称其规章制度明确规定工作中与同事争吵属于严重违纪，所以开除小朱无需支付补偿。但小朱表示自己从未见过该规章制度。

案情分析:

1、若单位规章制度制定程序合法且已向小朱公示，工作中与同事争吵被明确列为严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以小朱严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确将此行为列为严重违纪，或规章制度制定不符合法律规定，未经过民主程序、未向小朱公示等，单位开除小朱构成违法解除劳动合同。小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。小朱可先查看单位规章制度，若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。