提前半个月告知辞退要怎样赔偿

用人单位提前半个月告知辞退员工，赔偿情况分多种。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就要支付四个月工资作为赔偿金。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即便用人单位提前半个月告知辞退，也无需支付赔偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断用人单位解除合同是否合法，再依据自身工作年限和工资情况，确定应得的赔偿或补偿金。若有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。单位提前半个月告知要辞退小许。小许认为单位应给予赔偿，而单位觉得小许工作中存在失误，给单位造成一定损失，属于无需支付赔偿的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资按小许劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若单位是违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。
3、若小许存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位提前半个月告知辞退，无需支付赔偿。