员工提出辞职公司该赔偿多少钱

员工提出辞职，公司是否赔偿以及赔偿金额，要根据不同情况来确定。
要是员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工支付经济补偿。
但要是员工以公司存在特定违法行为为由提出辞职，公司就得支付经济补偿。这些违法行为有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，公司和员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
因此，员工主动辞职时，得先确定辞职原因，这样才能知道公司是否要赔偿以及赔偿多少。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求公司给予经济补偿。但公司声称小朱是个人原因主动辞职，不应支付补偿。双方就公司是否应给予经济补偿及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是因个人原因主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向其支付经济补偿。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等特定违法行为，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。