试用期员工被辞退，补偿标准是多少

试用期员工被辞退，补偿标准得看具体情况。
要是用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。
但如果用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，一般要支付一个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
如果遇到用人单位违法辞退的情况，员工可以先和单位协商解决。协商不成，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，公司若无法举证小许不符合录用条件，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司通常需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。