用人单位无过失辞退员工要给补偿金不

用人单位无过失辞退员工，一般要支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位无过失辞退员工没按法定程序来，比如没提前三十日书面通知，也没额外支付一个月工资，就可能构成违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。近期单位以小许不能胜任工作为由，在未对其进行培训或调整岗位的情况下，当天就通知小许解除劳动合同，且未支付额外一个月工资。小许认为单位解除合同不合法，要求单位支付赔偿金，单位则认为小许不能胜任工作，解除合同合理，只愿支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除并支付经济补偿。本案中单位未进行培训或调岗，也未提前书面通知或支付一个月工资，不符合法定程序。
2、由于单位无过失辞退未遵循法定程序，构成违法解除劳动合同。小许工作两年，经济补偿应为两个月工资，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资。