员工没等三十天就离职直接走怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同。要是员工没等三十天就直接离职，这属于违法解除劳动合同。
要是这种情况给用人单位造成损失，用人单位能要求员工赔偿。赔偿范围一般有招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（双方另有约定按约定办），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
用人单位发现员工违法离职后，可以先和员工沟通，让员工说明离职原因，试着协商解决，比如让员工按规定完成工作交接。要是员工拒绝，用人单位要收集相关证据，像因员工突然离职业务停滞的材料、额外招聘人员费用的凭证等。之后，用人单位可以通过劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。在仲裁过程中，用人单位要负责举证，证明自身损失和员工违法离职有因果关系。

案情回顾:

小许是一家公司员工，因个人原因未提前三十日以书面形式通知公司，便直接离职。公司因此业务停滞，还额外支出招聘人员费用。公司与小许沟通，要求其说明离职原因并完成工作交接，但小许拒绝。公司遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许未等三十天直接离职，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任。
2、公司损失赔偿范围包括招收录用费用、额外招聘人员费用以及业务停滞的直接经济损失等。
3、公司先与小许沟通协商解决，在小许拒绝后，可收集业务停滞材料、额外招聘费用凭证等证据，通过劳动仲裁要求小许赔偿损失，且在仲裁中需承担举证责任，证明损失与小许违法离职有因果关系。