工作后突发疾病死亡算不算工伤

工作后突发疾病死亡是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或者单位要求的工作时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的场所。要是员工工作结束后，已经离开工作岗位，一般不符合视同工伤的条件。
不过，若员工虽已下班，但还在做与工作相关的收尾工作，像完成工作交接、清理工作场地等，并且在这个过程中突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。因为这类收尾工作属于工作的合理延伸。
所以，工作后突发疾病死亡能不能认定为工伤，关键要看是否满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。最终认定需由社会保险行政部门结合具体事实和证据来进行。如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作结束后，离开办公区域走到公司门口时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作结束后不久死亡，应认定为工伤；而公司则认为小许已经离开工作岗位，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。
2、本案中，小许已离开办公区域走到公司门口，不属于日常履行工作职责的场所，通常不符合视同工伤的条件。若小许是处于工作相关的收尾性工作状态，如完成工作交接、清理工作场地等过程中突发疾病死亡，才有可能被认定为工伤。最终需结合具体事实和证据，由社会保险行政部门进行认定。