双倍工资仲裁撤回，重新申请时效如何计算

双倍工资仲裁撤回后重新申请，时效计算依据《劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
当事人撤回仲裁申请，仲裁时效一般有不同情形。正常情况下，自撤回仲裁申请之日起，仲裁时效继续计算。之前经过的时效期间不会重新开始，剩余时效接着往后算。比如，当事人知道权利被侵害半年后申请仲裁，之后撤回，剩余半年时效接着算。
但要是存在时效中断情形，情况就不一样。像当事人撤回仲裁后，又向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等，仲裁时效从中断时起重新计算。也就是从导致时效中断的事由发生之日起，重新算一年仲裁时效。
所以，双倍工资仲裁撤回后重新申请，得先判断有无时效中断情况，再确定时效计算方式。遇到这种问题，可先收集主张权利或对方同意履行义务的证据。若无法判断时效计算，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作后发现公司未与其签订劳动合同，在知晓权利被侵害半年后申请双倍工资仲裁。之后小朱撤回仲裁申请，不久小朱又想重新申请仲裁。小胡作为公司代表，认为小朱已错过时效，双方就重新申请仲裁的时效问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在知道权利被侵害半年后申请仲裁又撤回，通常剩余半年时效接着往后算。
2、若小朱撤回仲裁后有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效从中断时起重新计算一年。所以需先判断是否存在时效中断情况，再确定小朱重新申请仲裁的时效。